微信二维码推广文章：交出你的自尊，换取一份薪劳

许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是薪劳自身，而是面试官的冷言冷语。

最伤人的面试集锦：交出你的自尊，换取一份薪劳

日前，交际网络上一条匿名吐槽掀起了波澜，一名用户怒批搜狗面试官不尊重人：

一进门就玩手机，连眼皮都不抬。

没想到，这条吐槽居然引来了搜狗CEO王小川的亲自调查，令很多曾有类似遭遇的职场人拍手称快。

面试官不尊重应聘者，本是用人单位的灰色陋俗，现在却被默认成常态。许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是薪劳自身，而是面试官的冷言冷语。

知乎上有一则热门话题“你在面试中哭过吗？”，很多职场人分享了被面试官侮辱到哭泣的心痛回忆。

而在笔者的身边，也发生过许多在面试中遭受不公对待的故事，有些毫无底线的言辞，堪称惊为天人。但请在倾听这些故事前，各位先思考一则发自内心的质疑：面试官，真的配有“官威”吗？

“就你这个形象，愿意被潜规则都没人要”

每逢谈起人生第一次面试，文倩就能拿出骂死王朗的气势狂喷半小时。文倩是咱们在大学时的“拔河健将”，其壮实程度可想而知。虽然报名过十几次“21天减肥方案”，但百战百胜，遂坦然做了个猪猪女孩。

结业后，文倩的海投过了一个月才收到一份案牍的面试约请，堪称久旱逢甘霖。面试当天，文倩特意穿上了透支花呗买来的正装，准备把自己给媒体供稿的经历大谈一番。

结果面试官一见到她，就把刚才跟男同事花枝招展的笑脸关在了门外，盯着简历看了足足有两分钟，“你这个相片，修得够狠了啊，得掉十斤秤吧？”

这显然是一句讥讽，但第一次面试的文倩原本就战战兢兢，只好满脸堆笑：“简历相片嘛，就让摄影师P了一下……”

“你不适合这个岗，你能够回去了。”

这就结束了？文倩登时不知所措，不只是该脱离仍是再多聊几句。

“还愣着干嘛？不适宜能听懂吗？这个岗属于总经理工作室，你这个肥粗老胖的样让领导吃得下饭吗？”

官见状直接提高了嗓门，“你这样的，潜规则都没人要！”

最后补的这一刀，把文倩的自尊心戳得血肉模糊，两行眼泪直接滑落到正装上摔成四瓣。她拉开门就冲了出去，简历都撒在地上，在众目睽睽之下逃离了这家公司。

虽然已时过境迁，文倩仍是没忍住把水杯打翻在地，“你说这是招聘仍是给老板招小三？什么东西！！”

是啊，对于要强的年轻人来说，谁能忍耐自尊心被如此践踏呢？

挑选国企是专业匹配，却被扣上“骗户口”的帽子

“儿子，你是985的研讨生，结业必须进国企，听见没？”

“大国，你这分子专业第一大学霸，不去央企屈才了啊！”

从读研的第一天开端，“进国企”就成了大国耳边单曲循环的三个字，甚至几乎成了他不可推卸的责任。而从小看着他一路保送的我，也对他一百个有信心。

参与校招后，大国进入了一家老牌国企的终面，父母听闻后欢天喜地，好像儿子现已拿到了“铁饭碗”。

来到面试现场，三个略显沧桑的面试官像桌上笔直排列的茶杯一样正襟危坐，让他有些局促不安。

“张国同学，你的简历咱们现已看了，你的在校体现和研讨水平仍是比较不错的。”“谢谢领导，过奖了。”大国跟着客套，对方抬眼瞥了他一眼，别的两人脸上显现出似笑非笑的神态。

对方顿了顿嗓子：“我看你是外省的户籍，有在北京落户的想法吧？领到进京目标后，安排你到新疆的生产车间训练两年，能承受吗？”

大国觉得有些莫名其妙，遂表明假如和产品研制的关联不大，可能不太适宜。

三位面试官再次显现那种吊诡的笑脸，其中一位年岁稍长的领导笑着说：“这90后，都学会骗户口了哈。”

大国发觉自己被扣了帽子，有些无法承受：“我不太理解您的意思，我是专业匹配才来应聘的，跟户口无关。”

上一位面试官直接合上了本子，“我就知道你们这些小年轻靠不住，干个一两年没新鲜劲了，拿了户口走人，我见得太多啦，今日就到这吧！”

大国就这样与国企OFFER无缘，但他并不觉得可惜，究竟以落户透支青春的企业，并没有什么格式可言。

接下来，聊一段笔者自己的亲身经历。

我是一个焦虑感很强的人，结业时谢绝了实习公司的Offer，一心想要去更好的渠道。然而忙忙碌碌跑了六七家面试，岗位和环境却都不太理想，让我颇有些挫败感。

就在那一周，我参与了一家公关公司的面试，招聘描绘极具吸引力。

“海内外客户、8-10K薪资、欧美设计工作区”，让我把这次时机当成了压轴战役。

结果一到那家公司，我第一反应是走错门了，高低起伏的顶棚，昏暗的节能灯管，做工粗糙的工位，说好的设计感呢？

随后，一间不时传出尖笑声的工作室走出一位大姐，隔着老远招呼我，“面试的吧，来填表！”

填写完冗长的表格，我又被领去一间物品凌乱的工作室面试。硕大的老板椅上斜倚着一位肚里能撑船的男性，连眼皮都没抬一下。

面试官像是从鼻腔里送出这几个字，“毛遂自荐吧！”

在我简介的过程中，对方一直在胡乱地翻动我的简历，发出恼人的哗啦声。

介绍结束后，缄默沉静了将近三分钟，面试官才从牙缝里挤出一句，“你为什么从上家公司离任？”

“因为我想去更专业的渠道开展，并且原来团队的中心人员大都离任了，对我也是个要素。”听完我的解释，这位原本面无表情的男人像是通了电，用鄙夷的神态看着我说，“你是被人开了吧？一个应届结业生，上级离任了，不是在领导面前更有体现时机了吗？你不说真话咱们无法聊。”我被这种逻辑震惊了，只能通知他我说的就是真话。

面试官满脸不屑地摇了摇头，“在我这说谎没用我看你期待薪资是7-10K，我就通知你，像你这种应届生最多开4k。你要是觉得不行，上别处看去，我的时刻很宝贵。”

作为一个“遇事则刚”的东北人，我其时真想把“应届生”三个字塞回他嘴里。但出于根本的素质，我挑选了直接起身，礼貌地送他一句：“既然如此，咱们也不用再聊了，您的时刻宝贵，我的时刻也不能糟蹋，告辞。”

其实，我更想通知这位得意忘形的面试官，谁没经历过结业找薪劳？你若是看不上“应届生”，怕不是没上过大学吧？

写在最后：

眼看又是一个结业季，成群的应届生正在“步入社会”的门前踌躇满志，而他们中的许多人，行将面临他们人生中的第一次面试。

从为人的角度来讲，每个人都经历过初出茅庐的阶段，面临尚未磨出铠甲的年轻人，理应不应落井下石。而对于企业来说，每一次面试，不单单是招聘人才，还传递了公司的企业文化和品牌形象。

公司最实在的口碑，并非来源于财大气粗的广告投放，而是来自于“人”。

面试官张牙舞爪，其实是在损坏公司的品牌。假如应聘者感触到了不尊重，自然会不吐不快。久而久之，交际渠道上作恶多端的声讨，就成了企业品牌形象的墓志铭。

所以，真心想给各位招聘者提个醒，所谓“面试官”的称号，不如改成“面试者”。

名头少了一些压人的重量，或许也能消除那本不应存在的“官威”。究竟，江湖留一线，万事好碰头。若是跳槽时发现迎头对坐的，竟是那个昔日凌言辱语过的“应届生”，岂不是颜面无存？